🗨️ Czy ogłoszenie rekrutacyjne ma znaczenie?

I to niemałe!

To kluczowy komunikat, który informuje rynek pracy i potencjalnych kandydatów o potrzebie zatrudnienia. Jego jakość i treść mają istotny wpływ na szybkość i efektywność procesu rekrutacyjnego oraz na sukces w znalezieniu odpowiedniego pracownika. Ważne jest, aby firma klarownie przedstawiła swoje oczekiwania.

Pytanie brzmi, jak napisać ogłoszenie, które wyróżni się spośród innych i zainteresuje kandydatów?

1️⃣ Zaczynamy od tytułu ➜ Zaintryguj potencjalnych kandydatów od samego początku. Wykorzystaj krótki, ale przyciągający tytuł, który oddaje istotę stanowiska i przykuwa uwagę czytelnika.

2️⃣ Unikalny styl ➜ Spróbuj nadać ogłoszeniu rekrutacyjnemu oryginalny charakter, który oddaje kulturę firmy. Może to przyciągnąć uwagę kandydatów i wyróżnić ogłoszenie spośród innych.

3️⃣ “O nas” ➜ Zacznij ogłoszenie od krótkiego, ale mocnego wstępu. Przedstaw w kilku zdaniach firmę, jej działalność, misję i unikalne cechy, które mogą przyciągnąć uwagę kandydatów.

4️⃣ Jasne określenie wymagań ➜  Wymień wymagane umiejętności, doświadczenie i kwalifikacje potrzebne do wykonywania pracy.  Oczywiście, nie przesadzaj z listą wymagań – skup się na tych najważniejszych i niezbędnych.

5️⃣ Opis stanowiska ➜ Przedstaw dokładny opis stanowiska, zawierający główne zadania, obowiązki i odpowiedzialności. Wyjaśnij, jakie umiejętności, doświadczenie i kwalifikacje są wymagane, aby wykonywać tę rolę skutecznie. Podaj również informacje na temat oczekiwanych wyników pracy oraz perspektyw rozwoju zawodowego.

6️⃣ Benefity ➜ Wymień kilka dodatkowych korzyści przez firmę, takich jak elastyczne godziny pracy, benefity, szkolenia, możliwość rozwoju zawodowego itp. Jeśli to możliwe, podaj też orientacyjny zakres wynagrodzenia.

7️⃣ Jak aplikować ➜ Wskaż preferowany sposób aplikowania, czy to poprzez wysłanie CV, listu motywacyjnego czy portfolio na określony adres e-mail, przez formularz online lub inny sposób.

8️⃣ Daty i terminy ➜ Załącz informacje o dacie rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego oraz terminie zgłoszeń. Daj kandydatom jasny i realistyczny czas na złożenie aplikacji.

9️⃣ Dane kontaktowe ➜ Podaj nazwę osoby kontaktowej, adres e-mail, numer telefonu lub inne informacje, które umożliwią kandydatom skontaktowanie się w razie pytań lub wysłania aplikacji.

Zastosuj tych kilka prostych wskazówek, aby wyróżnić się spośród innych ogłoszeń i zainteresować kandydatów. Tym sposobem sprawisz, że potencjalny kandydat nie przejdzie obok niego obojętnie.

I jeszcze jedno! Pamiętaj, że o wartości ogłoszenia rekrutacyjnego nie świadczy ilość aplikacji, lecz ich jakość. 📈