💵 Pieniądze decydują o wszystkim – Tak często myślimy o współpracownikach.

Gdy zadamy sobie pytanie o naszą motywację, pochylamy się głębiej i już nie jesteśmy tak pewni jej źródła.

🚗 W motoryzacji świetnie mają się prowizyjne systemy wynagrodzeń, które załatwiają w 90% tematy uzasadnienia chęci do pracy. Trudno, żeby było inaczej, skoro sami producenci budują swoją współpracę z siecią na marżach handlowych i bonusach, reszta to nieznaczący dodatek.

Czy uważasz, że „kasa” może decydować jedynie o tym czy zostać, czy odejść?

Pracownicy przyzwyczają się do każdej kwoty wynagrodzenia i wciąż będą oczekiwać więcej. Czy 500 PLN więcej podniesie kompetencje lub zwiększy entuzjazm w obsłudze klienta?

A spójrzmy na motywację z perspektywy zespołu i jego lidera.

Co powoduje, że wstajemy rano i z pogodą i uśmiechem idziemy do pracy? Dlaczego tak często mówimy o atmosferze w pracy? Dlaczego na wszystkich rozmowach rekrutacyjnych podkreślamy chęć rozwoju i uznania za zaangażowanie?

Motywacja jest złożonym obszarem, który w olbrzymim zakresie wpływa na efektywność jednostki i zespołu, co znacząco przekłada się na liczbę sprzedanych samochodów.

A gdzie w tym wszystkim regularne spotkania z zespołami i kreatywne poszukiwania rozwiązań? Indywidualne rozmowy motywacyjne i rozwojowe? A może wreszcie ludzka twarz, otwartość i wspólne rozwiązywanie problemów?

Zmiana jakościowa w podejściu do ludzi to już konieczność. Zacznijmy im przewodzić, współpracować, zachęcać do kreatywności i inicjatyw, a nie tylko płacić.

Porozmawiajmy o tym, jak rozmawiać z ludźmi, aby wszyscy w Twoim zespole mogli rozwinąć skrzydła.